Стало известно, как можно уволиться за один день – без отработки двух недель. Об этом агентству «Прайм» рассказала ведущий юрисконсульт «КСК групп» Ирина Михеева.
Все основания увольнения работника одним днем перечислены в статье 81 ТК РФ – в первую очередь, они касаются случаев грубого нарушения со стороны самого работника.
Так, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор одним днем в следующих случаях:
- работник грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
- не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации по результатам аттестации;
- неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
- совершил виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо совершил аморальный проступок и т.п.
При этом работодатель должен выплатить работнику все суммы в один день: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.
Если увольнение происходит по инициативе работника, то необходима отработка двух недель. Однако существуют случаи, когда работник может также уволиться одним днем.
Так, работник имеет право не отрабатывать две недели в следующих случаях:
- зачисление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
- нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
- необходимость ухода за родственником-инвалидом;
- беременным женщинам и др.
«Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха», – уточнил эксперт.
https://www.youtube.com/embed/TcCUc_XEC8Y
«Народное информационное агентство новостей 9111.ру» (НИАН) – зарегистрированное средство массовой информации, работающее на базе юридической социальной сети 9111.ru. Свидетельство о регистрации № ФС 77-33620 от 03 октября 2008 г.
Добавить комментарий